Recruiting Specialist mit Fokus Active Sourcing (f/m/d)

Aufgaben

Du hast ein Gespür für Menschen und begeisterst Talente gerne aktiv für neue Möglichkeiten? Active Sourcing ist für dich mehr als nur Recherche – es ist deine Leidenschaft, die richtigen Persönlichkeiten zusammenzubringen. Du übernimmst gerne Verantwortung und arbeitest mit Fachbereichen auf Augenhöhe? Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams und gestalte als Recruiting Specialist (f/m/d) with Focus Active Sourcing mit uns die Zukunft von MHP.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Du verantwortest die eigenständige proaktive Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter inkl. der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien.
• Du bist der Startpunkt einer einzigartigen Candidate Journey für unsere Kandidat:innen und übernimmst die initialen Winning Calls.
• Du bist der Single Point of Contact für unsere Kandidat:innen, führst Interviews und triffst die Einstellungsentscheidung im Konsens mit deinen Fachbereichskolleg:innen.
• Du übernimmst den kontinuierlichen Aufbau qualifizierter Kandidat:innen-Pools und führst Talent-Mappings für die jeweilige Zielgruppe durch.
• Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern: von der Bedarfsaufnahme über regelmäßige Abstimmung bis hin zur Einstellung.

Anforderungen

Um für deinen Weg als Recruiting Specialist (f/m/d) with Focus Active Sourcing gewappnet zu sein, helfen dir dabei die folgenden Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im Consulting Umfeld.
• Leidenschaft Menschen zu begeistern, mitzunehmen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
• Expertise im Active Sourcing und Verständnis für verschiedene Zielgruppen und Talent Märkte.
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von Empathie, Selbstständigkeit sowie von ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten. Zudem baust du stetig dein Wissen über deine Zielgruppe aus und verfolgst aktuelle Trends im Active Sourcing.

Wissenswertes vor der Abfahrt

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 30h) & 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Befristet für 2 Jahre
• Bereich: Corporate Functions
• Sprache: verhandlungssicheres Deutsch & Englisch mind. auf B2 Niveau
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.