Senior Regional Marketing Manager*in EMEA (d/m/w)
ams-OSRAM AG
About the role
Senior Regional Marketing Manager*in EMEA (d/m/w)
Standorte: Premstätten (Steiermark), Eindhoven (NB), Garching bei München (BY) – ams-OSRAM AG
Deine Aufgaben
- Entwicklung einer regionalen Go-to-Market-Strategie für den Bereich „Full Service Foundry“ in der EMEA-Region
- Vorantreiben von Geschäftsentwicklungsaktivitäten in der EMEA-Region mit Schwerpunkt auf dem „Full Service Foundry“-Angebot
- Aufbau eines Opportunity-Pipelines in der EMEA-Region und Sicherstellung der Erreichung regionaler Design-Win-Ziele
- Identifizieren, Eskalieren, Hervorheben, Vorantreiben und Nachverfolgen von Geschäftsmöglichkeiten, um Erfolgsfaktoren und Voraussetzungen für Geschäftsabschlüsse zu ermitteln
- Identifizierung, Eskalation, Hervorhebung, Vorantreiben und Nachverfolgung von Geschäftsrisiken und Hindernissen für den Geschäftserfolg
- Aufbau von Beziehungen zu neuen Kunden in der Region, bis diese reif genug sind, um zur Kundenbetreuung an den Vertrieb übergeben zu werden
- Enge Zusammenarbeit mit dem PL-Leiter und den Produktmanagern bei Technologie‑Roadmaps und Marktforschung in der gesamten EMEA-Region
- Zusammenfassung technischer Fragen/Probleme von EMEA‑Kunden und Vorantreiben von Lösungen gemeinsam mit lokalen System Solution Engineers sowie dem technischen Expertenteam innerhalb des PL
- Kundenanerkennung als engagierter BL/PL‑Vertreter*in mit Einfluss auf das BL/PL‑Management und Entscheidungsbefugnis
- Schulung des regionalen Vertriebs in Bezug auf BL/PL‑Strategie und -Ziele sowie Schulung des BL/PL‑Managements in Bezug auf regionale/kundenbezogene Anforderungen
Wen wir suchen
- Hochschulabschluss in Elektronik, Physik oder Halbleitertechnik; MBA von Vorteil
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Halbleiterindustrie sowie weitere mindestens drei Jahre in einer Position im Marketing oder in der Geschäftsentwicklung
- Vertrautheit mit Dienstleistungsgeschäftsmodellen, idealerweise in der Halbleiterfertigung
- Hintergrund im IC‑Design, insbesondere im Bereich Analog‑ oder Mixed‑Signal‑Schaltungen, von Vorteil
- Erfahrung mit Produkteinführungen, Vertriebskanal‑ und Geschäftspartnermanagement
- Gute Kommunikations‑ und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
- Problemlösungsorientierung und analytisches Denken
- Hohe Motivation und Engagement
- Fließende Englischkenntnisse (in Wort und Schrift, zusätzliche Sprachkenntnisse (z. B. Deutsch) sind von Vorteil)
- Reisebereitschaft (bis zu 50 %)
Wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen, die sich an deiner Leistung, Erfahrung und Qualifikation orientieren
- Anstellung nach dem Lohn‑ und Gehaltstarifvertrag für Angestellte der Elektro‑ und Elektronikindustrie, Beschäftigungsgruppe G
- Höhere Vergütung je nach deinen Kenntnissen und Fähigkeiten
ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.
Kontakt
Stefanie Kleierl steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.
- E‑Mail: stefanie.kleierl@ams-osram.com
Aus datenschutzrechtlichen Gründen akzeptieren wir ausschließlich Bewerbungen, die über unser Bewerber*innen‑Portal eingehen. Das bringt für dich den Vorteil, dass du jederzeit den Stand deiner Bewerbung in deinem Profil einsehen kannst.
Job‑Details
- Veröffentlichungsdatum: 03.2026
- Einstiegslevel: Berufserfahrene (> 3 Jahre)
- Vertragsart: Festanstellung
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Arbeitsmodell: Hybrid
- Geschäftsbereich: CMOS Sensors & ASICs
- Organisation: ams‑OSRAM AG
- Einsatzbereich: Marketing
- Stellennummer: 22950
Deine Benefits bei diesem Job
Coaching
Möglichkeit für Coaching, Mentoring und Netzwerken
Trainingsangebote
Trainingsangebote & strukturierte Einarbeitungs‑ sowie Entwicklungsplanung
International
Möglichkeit zur internationalen Entsendung
Verschiedene Karrierepfade
Key Experte, Management u. project management
Home Office
Möglichkeit
Requirements
- Hochschulabschluss in Elektronik, Physik oder Halbleitertechnik
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Halbleiterindustrie
- Mindestens drei Jahre in einer Position im Marketing oder in der Geschäftsentwicklung
- Vertrautheit mit Dienstleistungsgeschäftsmodellen, idealerweise in der Halbleiterfertigung
- Hintergrund im IC-Design, insbesondere im Bereich Analog- oder Mixed-Signal-Schaltungen, von Vorteil
- Erfahrung mit Produkteinführungen, Vertriebskanal- und Geschäftspartnermanagement
- Gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
- Problemlösungsorientierung und analytisches Denken
- Hohe Motivation und Engagement
- Fließende Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Reisebereitschaft (bis zu 50 %)
Responsibilities
- Entwicklung einer regionalen Go-to-Market-Strategie für den Bereich „Full Service Foundry“ in der EMEA-Region
- Vorantreiben von Geschäftsentwicklungsaktivitäten in der EMEA-Region mit Schwerpunkt auf dem „Full Service Foundry“-Angebot
- Aufbau eines Opportunity-Pipelines in der EMEA-Region und Sicherstellung der Erreichung regionaler Design-Win-Ziele
- Identifizieren, Eskalieren, Hervorheben, Vorantreiben und Nachverfolgen von Geschäftsmöglichkeiten, um Erfolgsfaktoren und Voraussetzungen für Geschäftsabschlüsse zu ermitteln
- Identifizierung, Eskalation, Hervorhebung, Vorantreiben und Nachverfolgung von Geschäftsrisiken und Hindernissen für den Geschäftserfolg
- Aufbau von Beziehungen zu neuen Kunden in der Region, bis diese reif genug sind, um zur Kundenbetreuung an den Vertrieb übergeben zu werden
- Enge Zusammenarbeit mit dem PL-Leiter und den Produktmanagern bei Technologie-Roadmaps und Marktforschung in der gesamten EMEA-Region
- Zusammenfassung technischer Fragen/Probleme von EMEA-Kunden und Vorantreiben von Lösungen gemeinsam mit lokalen System Solution Engineers sowie dem technischen Expertenteam innerhalb des PL
- Kundenanerkennung als engagierter BL/PL-Vertreter*in mit Einfluss auf das BL/PL-Management und Entscheidungsbefugnis
- Schulung des regionalen Vertriebs in Bezug auf BL/PL-Strategie und -Ziele sowie Schulung des BL/PL-Managements in Bezug auf regionale/kundenbezogene Anforderungen
Benefits
Skills
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