Teamleitung HR - Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

About WEK Werkstätten Esslingen-Kirchheim gGmbH

Integration für Menschen mit geistiger und körperlicher Behinderung

Findest du Selbstbestimmung gut und wichtig? Wir auch! Aus diesem Grund arbeitet die WEK seit 1984 und bis heute daran, diese Selbstbestimmung Menschen mit Behinderung – unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – zu ermöglichen.

Was uns dabei ausmacht und vielleicht auch von anderen unterscheidet? Wir finden für alles eine Lösung. Zumindest meistens.

Wir gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und stärken durch tägliche Förderung ihre Eigenständigkeit und die Verantwortungsübernahme für das eigene Leben - unabhängig von ihren körperlichen, geistigen und emotionalen Besonderheiten.

What we offer

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Du erhältst ein faires Gehalt mit zusätzlichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle: Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten
• Verantwortungsvolle Führungsposition: Du hast großen Gestaltungsspielraum in deiner Rolle
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Wir unterstützen deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld: Du arbeitest in einer offenen Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Respekt fördert

What to expect

• You will lead the HR team in terms of expertise and discipline and work closely with management and executives on all personnel-related issues.
• You will further develop efficient HR processes and structures, shape a future-oriented HR strategy, and accompany modern change processes.
• You will develop modern recruiting strategies (active sourcing, employer branding, etc.) and control and optimize the entire recruiting process.
• You will ensure a positive candidate experience in the recruitment process.
• You will promote a positive, appreciative corporate culture and design a holistic health management system to increase employee satisfaction.
• You will plan measures for professional and personal development, implement talent programs, and establish modern feedback and performance management processes.

What you should bring

• You have a completed degree in Human Resource Management, Business Administration, or comparable professional experience.
• You have several years of professional experience in the HR field, ideally with initial leadership experience.
• You have sound knowledge of modern HR work, labor law, and HR trends.
• You have experience in personnel development and in building development programs.
• You think strategically and have a hands-on mentality.
• You have strong communication and consulting skills.
• You have high social competence, empathy, and discretion.
• You work in a structured and solution-oriented manner.

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